¿QUÉ ES LA DESCONEXIÓN DIGITAL?
El derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no conectarse a ningún dispositivo de comunicación de carácter profesional fuera del tiempo de trabajo, con el fin de garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos, vacaciones o bajas por enfermedad, así como de su intimidad personal y familiar.
PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL
El Protocolo de desconexión digital es un documento legal a través del cual se recogen las políticas internas y las medidas tomadas por la organización para garantizar el derecho a la desconexión entre todos sus empleados y empleadas, e incluso puestos directivos, ya sean presenciales, a distancia, a jornada completa o jornada parcial.
Este derecho implica que los empleados, fuera de su horario laboral, no tengan obligación de atender ninguna comunicación de la empresa, tanto de superiores como de clientes o compañeros, teniendo la opción de apagar sus dispositivos facilitados por la empresa para respetar el tiempo de vacaciones, descanso o permisos.
¿QUIÉN DEBE CONTAR CON ESTE PROTOCOLO?
Todas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena, sin importar su jornada laboral, tipo o modalidad de contratación deberán elaborar dicho protocolo, independientemente de su dimensión, tamaño o sector.
Es importante mencionar que la empresa, al contar con un protocolo de desconexión digital, debe informar al trabajador de la existencia del mismo y también sobre su derecho a desconectar del trabajo fuera de su horario laboral y hacer un uso responsable de las tecnologías de carácter profesional.
El derecho a la desconexión digital y la obligación de elaborar un protocolo está regulado en las siguientes normativas:
- En el artículo 88 de la LOPDGDD
- En el artículo 20 bis del Estatuto de Trabajadores
- En el artículo 18 de la Ley del Trabajo a Distancia
- En el artículo 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
