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MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

REGISTRO RETRIBUTIVO

El registro retributivo tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer efectiva la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, en cumplimiento con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Se han desarrollado mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes, a través de un sistema retributivo transparente.

registro retributivo

IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

PARA TODAS LAS EMPRESAS

Todas las empresas deben disponer obligatoriamente del registro retributivo desde abril de 2021, independientemente del número de empleados y del convenio colectivo aplicable a su actividad.

En el caso de que una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de estas retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, el empresario debe justificar dicha diferencia.

 

QUEREMOS AYUDARTE

NUESTRO OBJETIVO ES QUE NO TE TENGAS QUE PREOCUPAR

El registro salarial debe incluir valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de las plantillas desagregadas por sexo y distribuidas por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Nosotros elaboramos el registro retributivo en base a la normativa vigente. Dicho registro está acreditado por abogados en materia laboral.

Estamos a tu lado para asesorarte y resolver cualquier duda que tengas. Te guiamos para que apliques el principio de transparencia retributiva en tu empresa.

pagina registro retributivo
PLAN DE IGUALDAD

EVITA LAS SANCIONES

La norma contempla multas que van desde los 626€ hasta los 6.250€. En caso de haber sido ya advertidos por las autoridades laborales la sanción puede ascender hasta los 187.515€.

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