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Registro retributivo

Disponemos de un servicio retributivo acreditado por abogados especializados en materia laboral y de igualdad de género para cumplir con el Real Decreto 902/2020

¿Qué es el registro retributivo?

El registro retributivo es una medida de obligado cumplimiento que tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer efectiva la igualdad salarial entre hombres y mujeres, en cumplimiento con el Real Decreto 902/2020, que entró en vigor el 14 de abril de 2021.

Se han desarrollado mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes, a través de un sistema retributivo transparente, complementado por un procedimiento de acceso a la información adecuado y por una correcta definición de los aspectos relevantes en la conceptualización del trabajo de igual valor.

¿Qué incluye el registro retributivo?

El registro salarial deberá incluir valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de las plantillas desagregadas por sexo y distribuidas por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

En el caso de que una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de estas retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá justificar en el registro salarial que dicha diferencia no corresponde a motivos relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

¿Qué te podemos ofrecer?

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La realización del registro retributivo en Grup Qualia está acreditada por abogados en materia laboral.

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Estamos al lado de nuestros clientes en todo momento para cualquier duda que les pueda surgir sobre el registro retributivo en su empresa.

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